Kariérní psychologické poradenství a hledání povolání (online)

• “Čemu se věnovat?” “Jak to udělat?” “Mám na to?”
• Jak najít, co mi půjde / co mě bude naplňovat?
• Jak najít práci, která pro mě bude mít smysl?
• Jaké jsou mé talenty, preference a silné stránky?
• Hledání naplňujících činností, profesních rolí a životních oblastí
• Práce: smysl, hodnoty a spiritualita
• Odvaha, riskování, změna, sebe/podpora, rozhodování, paralýza, změna postojů…

Ve zkratce: Odpovědi na otázku “Co v životě dělat?”

• Rozhodování ohledně dalších pracovních kroků
• Přechod do odlišných oborů a pozic
• Realizace, nastartování a udržení změny
• Demotivace, prázdnota, vyhoření…a co dál?
• (Re)Start ve světě práce (mateřská, návrat ze zahraničí, ukončení studia)

• Přechod mezi zaměstnáním a podnikáním, mezi zaměstnáním a samostatnou činností: dilemata, strach, paralýza, prokrastinace, priority, psychologie procesu změny, zahlcení, stres, strategie
• Nové situace, nové role, nové činnosti = nové problémy
• Osobnostní změna jako předpoklad profesní změny a naopak

• Situace vyhoření, ztráty smyslu, únavy, dlouhodobé demotivace
• Situace prokrastinace, paralýzy a vnitřní neschopnosti plnit pracovní úkoly (i v případě, že vás práce naplňuje) – viz také v sekci Pracovní a osobní produktivita

Více informací najdete v příslušných sekcích webu:

• Psychologické poradenství a psychoterapie
• Pracovní a osobní produktivita
• Talent, nadání a výrazná inteligence

• Pracuji pouze s dospělými klienty (od 18 let). Poradenství dětem a adolescentům neposkytuji*)
• Neposkytuji poradenství dětem/dospívajícím ohledně volby studia nebo volby profese (nepatří-li mezi skupinu výrazně intelektově nadaných dospívajících – viz níže*).
• Neposkytuji poradenství rodičům ohledně studia/profesní budoucnosti jejich dětí.
• *) Dospívajícím ve věku 15-18 let poskytuji výjimečně poradenství v oblasti nadání a výrazné inteligence – je nutné se individuálně domluvit (s těmito klienty, nikoli s jejich rodiči).

Tato koučinková či mentoringová forma kariérní podpory má pro rozvoj osobnosti a pracovní spokojenosti své důležité místo. Nejedná se však o hlavní fokus mého profesního zájmu a i z kapacitních důvodů nedokážu tuto službu poskytovat.

Mé hlavní soustředění je na (situaci) vaší změny a rozhodování o ní, hledání správné cesty, odhalování talentů, otázky smyslu práce a její kvality atd.

Mnozí odborníci dnes dokážou služby kariérního koučinku, rozvoje kompetencí a plnění osobních cílů nabídnout v dostatečné míře. To je další důvod, proč dávám přednost jiným tématům.

Neposkytuji poradenství zaměřené na “běžné” situace zaměstnaneckého vztahu:

• Doprovod při jednotlivých krocích/etapách při výběrovém řízení (pracovní webové portály, jak na Linked-in, kde hledat nabídky, jak sepsat životopis, jak se připravit na pohovor, jak si říct o výši platu).
• Řešení běžných obtížných pracovních situací (konflikty s kolegy či nadřízeným, motivace podřízených, učení se kompetencím pro vykonávání pracovních úkolů atd.)
• Hodnotící pohovory, jak si říci o zvýšení platu, jak si nastavit osobně-pracovní cíle v dané pozici během hodnotících pohovorů.
• Ukončování pracovního kontraktu.

Tyto oblasti kariérního poradenství jsou důležité a prospěšné. Nevěnuji se jim, protože:

• Ne zcela zapadají do hlavních oblastí mého profesního zájmu (efektivita práce, změna, smysl, kvalita života, hledání vlastních talentů… ).
• Tyto služby již dnes nabízejí mnozí kolegové – kariérní poradci, a nabídka těchto služeb je tedy k dispozici v dostatečné šíři.